Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za ljudske resurse koji će voditi i razvijati sve aspekte funkcije ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva strateškog lidera s dubokim razumijevanjem upravljanja ljudskim kapitalom, organizacijskog razvoja i usklađenosti s propisima. Kandidat će biti odgovoran za oblikovanje i provedbu HR strategija koje podržavaju poslovne ciljeve, potiču angažman zaposlenika i osiguravaju održiv rast organizacije.
Kao Potpredsjednik za ljudske resurse, bit ćete ključni član izvršnog tima i savjetnik višem menadžmentu u pitanjima vezanim uz ljudske resurse. Vaša će uloga uključivati nadzor nad zapošljavanjem, razvojem talenata, upravljanjem učinkom, kompenzacijama i benefitima, radnim odnosima te inicijativama za raznolikost i uključivost. Također ćete biti odgovorni za osiguravanje usklađenosti s lokalnim i međunarodnim zakonima o radu.
Idealni kandidat ima dokazano iskustvo u vođenju HR timova u dinamičnim i kompleksnim okruženjima, snažne komunikacijske i međuljudske vještine te sposobnost donošenja strateških odluka koje pozitivno utječu na organizacijsku kulturu i poslovne rezultate. Ova pozicija zahtijeva visok stupanj profesionalizma, integriteta i sposobnosti za rad u brzo mijenjajućem poslovnom okruženju.
Ako ste motivirani lider s vizijom i strašću za razvoj ljudi i organizacija, pozivamo vas da se pridružite našem timu i doprinesete našem uspjehu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i provedba HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima
- Vođenje i mentoriranje HR tima
- Upravljanje procesima zapošljavanja i razvoja talenata
- Razvijanje programa za upravljanje učinkom i nagrađivanje
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom
- Promicanje raznolikosti, jednakosti i uključivosti
- Savjetovanje izvršnog tima o HR pitanjima
- Upravljanje organizacijskim promjenama i razvojem
- Praćenje HR KPI-jeva i izvještavanje o rezultatima
- Razvijanje strategija za zadržavanje zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 10 godina iskustva u HR-u, uključujući 5 godina na rukovodećim pozicijama
- Iskustvo u strateškom planiranju i organizacijskom razvoju
- Poznavanje radnog zakonodavstva i HR praksi
- Snažne liderske i komunikacijske vještine
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju
- Iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama
- Visok stupanj profesionalizma i etike
- Poznavanje rada s HR softverima i analitikom
- Odlično poznavanje hrvatskog i engleskog jezika
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim organizacijama?
- Kako pristupate razvoju talenata i zadržavanju zaposlenika?
- Ispričajte nam o izazovnoj situaciji u radnim odnosima koju ste uspješno riješili.
- Kako mjerite učinkovitost HR inicijativa?
- Koje su vaše metode za promicanje raznolikosti i uključivosti?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Koje alate koristite za HR analitiku?
- Kako pristupate organizacijskim promjenama?
- Koji je vaš stil vođenja i kako motivirate tim?
- Kako balansirate strateške i operativne HR zadatke?
